Clima y compromiso organizacional de los trabajadores de la Uni- versidad Peruana Unión, Filial Juliaca, durante el periodo 2014-II

Alex Daniel Cutipa Gonzales

Resumen


El clima organizacional y el compromiso de los trabajadores son re- levantes en el comportamiento de las personas, y fundamentales en el desarrollo estratégico de toda organización. Por estos motivos   se hace importante averiguar cuál es la relación que existe entre el clima organizacional y el compromiso organizacional de los traba- jadores de la Universidad Peruana Unión, filial Juliaca en el perio- do 2014-II. La población para este trabajo de investigación estuvo constituida por 320 trabajadores distribuida en diferentes áreas de trabajo y la muestra estuvo conformada por 113 mediante mues- treo aleatorio simple. La determinación del tamaño ha seguido un proceso probabilístico. Por asignación proporcional. Los resultados muestran que existe relación directa entre el clima organizacional y el compromiso organizacional en los trabajadores de la Universidad Peruana Unión Filial Juliaca, la cual resulta ser positiva y significativa, es decir, a medida que mejora el clima organizacional de la institu- ción, mejora correlativamente el compromiso de los trabajadores con la institución.


Palabras clave


Clima organizacional Compromiso organizacional Organización

Texto completo:

PDF

Referencias


Furnham A. (2005). The Psychology of Beha- viour at Work: the Individual in the Wor- kplace. New York: Routledge Press.

Arias Galicia, F. (Enero-marzo de 2001). El compromiso personal hacia la organiza- ción y la intención de permanencia: al- gunos factores para su incremento. Re- vista Contaduría y Adminsitración, 5-10.

Arredondo Baquerizo, D. L. (2008). Inteligen- cia emocional y clima laboral en el per- sonal del hospital “Félix Mayorca Soto“. Tesis de Maestria, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Facultad de Me- dicina - Unidad de Posgrado, Lima.

Brunet, L. (2014). El clima de trabajo en las or- ganizaciones: definición, diagnóstico y consecuencias. México: Trillas.

Chiang V., M., Núñez P., A., Martín, M. J., & Sa- lazar B., M. (Julio de 2010). Compromiso del trabajador hacia su organización y la relación con el clima organizacional: Un análisis de género y edad. Revista Pano- rama Socioeconómico, 28(40), 90-100.

Chiang Vega, M., Martín Rodrigo, M. J., & Núñez Partido, A. (2010). Clima organi- zacional y satisfacción laboral. Madrid, España: Universidad Pontificia Comillas.

Chiavenato, I. (2009). Comportamiento or- ganizacional. La dinámica del éxito en las organizaciones (2 ed.). México: Mc- Graw-Hill.

Domínguez Aguirre, L. R., Ramírez Campos, Á. F., & García Méndez, A. (Enero - Junio de 2013). El clima laboral como un ele- mento del compromiso organizacional. Revista Nacional de Administración, 4(1), 59-70.

Edel Navarro, R., García Santillán, A., & Casia- 77 no Bustamante, R. (2007). Clima y com- promiso organizacional. (Vol. I, Versión electrónica gratuita. Texto completo en http://eumed.net/libros/2007c/)

García Solarte, M. (Julio-diciembre de 2009). Clima organizacional y su diagnóstico: una aproximación conceptual. Revista Cuadernos de Administración (42), 43-

Gómez Sánchez, D., Recio Reyes, R. G. & Gó- mez Gania, H. (2010). El compromiso y clima organizacional en la empresa fa- miliar de Rioverde y del Refugio Ciudad Fernández. Revista Administración De- sarrollo, 38(52), 97-104.

Gonçalvez, A. (2000). Fundamentos del clima organizacional. Sociedad Latinoameri- cana para la Calidad.

Gonzales Santa Cruz, F. (2011). Satisfacción laboral y compromiso organizativo: Es- tudio aplicado al sector hotelero en la Provincía de Córboba. Córdoba.

Guillén Gestoso, G., & Guil Bozal, R. (2000). Psicología del trabajo para relaciones laborales. España: McGraw Hill.

Hernández Sampieri, R., Méndez Valencia, S., & Contreras Soto, R. (2012). Cons- trucción de un instrumento para medir el clima organizacional en función del modelo de los valores en competencia. Contaduría y Administración.

Meister, J. C. (2010). The 2020 Workplace: How Innovative Companies Attract, Develop, and Keep Tomorrow’s Emplo- yees. New York: Harper Collins Publi- shers,.

Monteza Chanduvi, N. E. (2012). Influencia del clima laboral en la satisfacción de las enfermeras del centro quirúrgico hospi- tal Essalud Chiclayo. (Tesis de Maestría).

Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo.

Palma Carrillo, S. (2002). Motivación y clima laboral en personal de entidades universitarias. Investigación psicología. UNMSM.

Palma Carrillo, S. (2004). Diagnóstico del clima organizacional en trabajadores depen- dientes de Lima Metropolitana.

Páramo Contreras, P. (2004). Enfoques teóricos relacionados con el clima organizacio- nal. Tesis Especialización, Universidad de la Sabana, Dirección de Posgrados, Cundinamarca-Colombia.

Pelaes León, O. C. (2010). Relación entre cli- ma organizacional y las satisfacción del cliente en una empresa de servicios telefónicos. Tesis doctoral, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Facul- tad de Ciencias Administrativas. Unidad de Posgrado, Lima-Perú.

Rivera Carrascal, O. M. (2010). Compromiso organizacional de los docentes de una institución educativa privada de Lima Metropolitana y su correlación con las variables demográficas. Tesis Maestría, Pontificia Universidad Católica del Perú, Escuela de Graduados, Lima-Perú.

Robbins, S., & Judge, T. A. (2009). Comporta- miento organizacional. México: Prentice Hall.

Rodríguez M., D. (2005). Diagnóstico del cli- ma organizacional. Diagnóstico organi- zacional, 159 - 177. Recuperado: data- beca.uncd.edu.co/contenido/102025/ haciala_organización_flexible.php

Saccsa Campos, J. (2010). Relación entre el clima institucional y el desempeño académico de los docentes de los cen- tros de educación básica alternativa (CEBAs) del Distrito de San Martín de Porras). Tesis de Maestria, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Facul- tad de Educación. Unidad de Posgrado, Lima-Perú.

Soberanes Romas, L. T., & De la Fuente Islas,

A. H. (Julio-Diciembre de 2009). El clima y el compromiso organizacional en las organizaciones. Revista Internacional La Nueva Gestión Organizacional (9), 120- 127.

Toro Álvarez, F. (1998). Predicción del compro- miso del personal a partir del análisis del clima organizacional. Revista de Psi- cología del Trabajo y de las Organiza- ciones. 14, (3), 333-344.


Enlaces refback

  • No hay ningún enlace refback.


Copyright (c) 2015 Revista de Investigación Valor Agregado

Licencia de Creative Commons
Este obra está bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada 4.0 Internacional.